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人才战略

      欢迎进入湖北旭盛进出口贸易有限公司的团队,公司始终坚持公开、公平、择优的原则,从内外部选拔评聘各类优秀人才。我们为了共同的目标聚集在一起,在工作中磨练提升自己,在成就个人的同时,提升组织的竞争力。
      围绕公司核心竞争力------建立统一的思维模式,来发掘、吸引、培养、留住人才。

发掘人才:公司推行全员管理,让每一位员工当家作主,参与到管理中去,公司给每一位员工提供公平、公正的平台,让想进步的人尽情的在舞台上展示自己,并借助激励约束机制,发掘涌现更多的人才。

      吸引人才:权利放开,给每一位员工充分放权,使员工都能享受应有的权利,吸引人才。
      培养人才:发掘短板、有的放矢,做有目的培养。 其一先培养人的思想意识,把人才培养成为认可公司管理理念,适应公司发展的人。其二是培养团队意识,大局意识和协作精神。平衡个体利益和整体利益的统一,无条件的服从整体,以整体最优为个体工作的方向和目标。其三是把其长坂发挥到极致,实现其职业生涯的辉煌。
      留住人才:用情感留住人,用事业吸引人,用工作锻炼人,用学习培养人,用机制激励人 ,员工是公司的宝贵财富。为此我们积极推进和完善员工薪酬、福利和保险待遇。公司根据发展目标,实行差异化全员激励约束机制,激发了员工的工作热情,使广大员工的归属感被尊重感日益增强。

 

人才观念

公司在人才的选拔、使用上,在坚持“公开、公平、公正”原则的前提下,给每位员工一展示自己的舞台,使员工在舞台上尽情的展示自己。引入激励约束机制,使每一个有能力、有事业心、有责任感和有进取心的人在我司的不断发展中,充分发挥自己的聪明才智,实现职业生涯目标体现自我的人生价值。
      公司力求将每位员工的才华发挥至极致,为员工创造一个实现自我价值的最佳平台,使每一名员工都与公司水乳交融,荣辱与共。
      每一个进入旭盛纺织的人员都应具有如下共同的特点:勤奋, 敬业,诚实,创新,好学;具有良好的沟通能力和强大的团队合作精神;对工作有强烈的责任感,工作认真努力并能承受工作压力;热爱旭盛,对旭盛事业充满美好的愿景。


 
 




招聘信息

  • 贸易/进出口专员/助理
工作职责:
招聘人数:4人

岗位描述:
1、国际贸易、外贸英语相关专业本科以上学历,具备良好的英语沟通能力;
2、三年以上相关领域工作经验,熟悉外贸业务流程,善于处理客户询函。有纱线行业工作经验者优先,有客户资源更佳;
3、诚信踏实,具良好的沟通能力、坚韧的耐力、高度的责任心及团队合作精神。 
4、公司可提供良好的操作平台。工作表现优者可长期出差国外工作学习。 

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